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Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in 3 Schritten

Talentidentifizierung

Durch innovative digitale Methoden suchen wir aktiv nach den besten Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Wir setzen auf gezielte Social Recruiting-Strategien, um qualifizierte Bewerber in den sozialen Medien und Online-Plattformen anzusprechen.

Personalberatung

Wir beraten Sie bei der Definition Ihrer Personalbedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategien, um die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen zu maximieren.

Bewerbervorauswahl

Wir übernehmen den gesamten Auswahlprozess und reichen Ihnen nur die vielversprechendsten Kandidaten weiter, die wir mithilfe digitaler Tools und sozialer Medien gefunden haben.

FAQs

Social Recruiting ermöglicht es uns, auf sozialen Medien und Online-Plattformen nach Kandidaten zu suchen. Dies erhöht die Reichweite Ihrer Stellenangebote und ermöglicht es, ein breiteres Publikum anzusprechen, was die Chancen auf die Einstellung der besten Talente erhöht.

Social Recruiting nutzt soziale Medien und Online-Plattformen, um Kandidaten zu erreichen. Diese Methode erweitert die Reichweite und ermöglicht es, passende Bewerber effektiver anzusprechen, im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden.

Unsere Lösungen sind vollständig an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die besten Recruiting-Strategien zu entwickeln, die auf Ihre Branche, Unternehmenskultur und Ziele zugeschnitten sind.

Unsere Dienstleistungen sind vielseitig und für Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen geeignet. Wir haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kleinen Start-ups, mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen und passen unsere Lösungen entsprechend an.

Wir können keine absolute Garantie für Einstellungen geben, da dies von vielen Faktoren abhängt. Wir sind jedoch bestrebt, die besten Kandidaten auszuwählen, die zu Ihren Anforderungen passen, und bieten Unterstützung, um die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen zu erhöhen.
In der Regel vermitteln wir jedoch in spätestens 30 Tagen einen guten Mitarbeiter.

Wir sind bestrebt, unseren Kunden zeitnah zu helfen. Der Zeitrahmen hängt von den spezifischen Anforderungen und dem Auswahlprozess ab, aber unser Ziel ist es, den Recruiting-Prozess so effizient wie möglich zu gestalten.

Die Kosten hängen von den spezifischen Anforderungen ab, und wir bieten flexible Preismodelle an. Wir werden Ihre Bedürfnisse bewerten und Ihnen ein transparentes Angebot machen, das zu Ihrem Budget passt.

Um unsere Dienstleistungen zu nutzen, kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an. Wir besprechen dann Ihre  Anforderungen und legen gemeinsam die weiteren Schritte fest.

Über

Als leidenschaftlicher Experte im Bereich Mitarbeiter-Recruiting, freue ich mich, Sie auf meiner Webseite begrüßen zu dürfen.

Mein Name ist Jürgen Lößl, und meine lange Erfahrung im Bereich Recruiting ermöglicht es mir, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, damit Sie in kurzer Zeit ihre offenen Stellen besetzen können.

Meine Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden und in kürzester Zeit einzustellen, um ihr Wachstum und ihren Erfolg zu fördern.

Ich bin Ihr vertrauenswürdiger Partner auf dem Weg zu einer leistungsstarken Belegschaft.

Jürgen Lößl

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